行家平臺(tái)提供簡(jiǎn)單便捷的招聘模式，企業(yè)入駐平臺(tái)后填寫(xiě)信息，發(fā)布崗位，發(fā)布任務(wù)，發(fā)布產(chǎn)品，即可獲得系統(tǒng)精準(zhǔn)推薦的優(yōu)質(zhì)工作者，選中適合的工作者，進(jìn)行線上邀約面試，如果確認(rèn)了合作意向即可進(jìn)行在線簽約、薪資托管、工作臺(tái)管理、智能考勤、薪酬結(jié)算、合規(guī)開(kāi)票、雙向評(píng)價(jià)等閉環(huán)服務(wù)。企業(yè)需預(yù)付交款，資金由銀行平臺(tái)擔(dān)保，并于每月固定的時(shí)間發(fā)放給工作者，有效保障工作者的合法權(quán)益。
如果你想要通過(guò)技能變現(xiàn)提升收入，那么在線接單，遠(yuǎn)程工作將是繞不開(kāi)的選擇。所以經(jīng)過(guò)層層篩選，從二十余個(gè)平臺(tái)最終篩選出本次評(píng)測(cè)推薦的5個(gè)，都屬于有些技能門(mén)檻和能力要求的類(lèi)型，包括：豬八戒，小蜜蜂，云工，云隊(duì)友，圓領(lǐng)。
規(guī)模龐大，魚(yú)龍混雜。槽點(diǎn)甚多，毀譽(yù)參半。
平臺(tái)現(xiàn)在大客戶(hù)都握在運(yùn)營(yíng)人員的手里，用戶(hù)購(gòu)買(mǎi)漫游會(huì)員后才能從平臺(tái)運(yùn)營(yíng)那接觸到這些大客戶(hù)。漫游會(huì)員一年就一萬(wàn)多塊錢(qián)，可以用八戒工廠的工位，對(duì)個(gè)人而言成本還是比較高的。
如果你是免費(fèi)會(huì)員，那只能入駐一個(gè)類(lèi)目。買(mǎi)一個(gè)1000多的基礎(chǔ)年費(fèi)會(huì)員后，可以入駐3個(gè)類(lèi)目。在這個(gè)平臺(tái)接單，大部分投標(biāo)也都需要花錢(qián)，投一次標(biāo)貴的一百左右，便宜的幾塊錢(qián)，只有買(mǎi)漫游會(huì)員后才能省下這筆錢(qián)。
總的來(lái)說(shuō)，平臺(tái)很大，需求很多，我也接過(guò)一些客戶(hù)。但是對(duì)于談單要求會(huì)比較高，因?yàn)榭蛻?hù)會(huì)有很多選擇項(xiàng)，你需要在紅海中充分競(jìng)爭(zhēng)，能體驗(yàn)到銷(xiāo)售的酸爽。
有考勤管理，有效率分析，這個(gè)平臺(tái)的后臺(tái)很有意思，應(yīng)該是要做工作全流程管理。該平臺(tái)的工作類(lèi)型以互聯(lián)網(wǎng)公司的職能框架為主，包括技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、人事、銷(xiāo)售、媒體。
但奇怪的是雖然后臺(tái)系統(tǒng)看起來(lái)很強(qiáng)大，但只能以投遞簡(jiǎn)歷這種形式與雇主溝通，很像招聘網(wǎng)站，無(wú)法在線溝通。而且在首頁(yè)的職場(chǎng)頭條里還有一些垃圾文章。我個(gè)人感覺(jué)他們是技術(shù)立身的團(tuán)隊(duì)，運(yùn)營(yíng)欠佳，未來(lái)有個(gè)好的COO指不定能成事，但現(xiàn)在略弱。
看得出平臺(tái)規(guī)模不大，起步初期，可能方向還不是很明確，崗位不多，一頁(yè)9個(gè)崗位，就已經(jīng)發(fā)布一周以上了。網(wǎng)站度娘權(quán)重1，收錄，索引5931、
注冊(cè)的時(shí)候每一個(gè)步驟都會(huì)有視頻提示，雖然不大美觀，視頻也沒(méi)有精修過(guò)，但看得出平臺(tái)還是挺想讓用戶(hù)感受到賓至如歸的。
免費(fèi)用戶(hù)接單需要交10%的服務(wù)費(fèi)，每天只能投2次簡(jiǎn)歷，所以也是要讓你開(kāi)會(huì)員，個(gè)人覺(jué)得性?xún)r(jià)比略低?？梢栽诰€跟雇主溝通，有線上IM，但是在溝通記錄里找不到任何歷史信息，也不知道是不是PC版的問(wèn)題。
總體而言職位比上一個(gè)要多一些，基本也是以互聯(lián)網(wǎng)職能框架為主。網(wǎng)站度娘權(quán)重5，收錄，索引4500.
普通的用戶(hù)，只能選擇最多3個(gè)工作方向，9個(gè)具體細(xì)類(lèi)標(biāo)簽。你看到雇主發(fā)布的需求，只有跟選擇工作方向一致的時(shí)候才能接單。
每次修改資料都要人工審核，不過(guò)審核速度挺快的。崗位數(shù)量不算很多，服務(wù)號(hào)定期會(huì)給你推薦崗位內(nèi)容，但感覺(jué)這里的老板們也不大愛(ài)理人。
投遞職位需要寫(xiě)不少于30字的自薦理由，且不是所屬技能方向的工作內(nèi)容無(wú)法投遞。這個(gè)比較費(fèi)勁，不過(guò)看得出平臺(tái)的方針就是少而精。少，做到了，精，還差點(diǎn)。
最近看信息流廣告上總有圓領(lǐng)出現(xiàn)，興致勃勃地下載了一個(gè)，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有想得那么好。PC端無(wú)法查看需求，只能下APP。完善了資料后，發(fā)現(xiàn)APP首頁(yè)推薦的機(jī)會(huì)列表為空。為空，為空！！
之前幾個(gè)版本，還能看到入駐人數(shù)情況。記得兩個(gè)月之前看的時(shí)候，還能看到技術(shù)類(lèi)的入駐人數(shù)最多，有千余人，而運(yùn)營(yíng)不過(guò)百十來(lái)人，市場(chǎng)更少了。
如果希望通過(guò)自己的技能變現(xiàn)，還有一些垂直類(lèi)平臺(tái)可以考慮。最多的就是設(shè)計(jì)平臺(tái)，技術(shù)開(kāi)發(fā)平臺(tái)，或者電商平臺(tái)。
個(gè)人建議如果只是抱著玩玩的心態(tài)，后面三個(gè)平臺(tái)都可以試試。豬八戒需要耗費(fèi)的時(shí)間精力多，還需要投入一些資金來(lái)試水，最好還是組隊(duì)配合。Boss就純屬隨緣。大家有什么意見(jiàn)或者發(fā)現(xiàn)好的平臺(tái)也歡迎分享，感謝支持。
做HR的 來(lái)自 朋友一定都知道，企業(yè) 節(jié)質(zhì)酒弦蘇 招聘環(huán)節(jié)中效率最低的就是面試，想要提高招聘環(huán)節(jié)的工作效率，應(yīng)用互聯(lián) 被及審達(dá)振織議
網(wǎng)新技術(shù)手段發(fā)起對(duì)傳統(tǒng)招聘方式革命很有必要。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)不成熟之前，企業(yè)更多會(huì)采用 北
線下面對(duì)面招聘的方式，好處是能通過(guò)面對(duì)面交流對(duì)候選人進(jìn)行直觀的考察， 慶福家制且草劃 但這種招聘方式受地 360問(wèn)答
域限制、流程環(huán)節(jié)冗雜等影響，招聘效率較低?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代想要建立完整、高效的招聘體系，遠(yuǎn)程招聘是一種新的方式。相 者沖斤者
對(duì)于傳統(tǒng)線下面對(duì)面招聘方式，在線視頻招聘有擴(kuò)大 針顧延損連香掉 人才邊界、優(yōu)化面試流程、井宜揚(yáng)章部可量化反饋工具、精準(zhǔn)把握真實(shí)用人需求等優(yōu)勢(shì)。
擴(kuò)大招聘地理范圍
將之前企業(yè)招聘范圍從本地區(qū)擴(kuò)展至全國(guó)甚至海外，無(wú)需到場(chǎng)即可高清“面對(duì)面”面試，面試官遠(yuǎn)程即可看到面試者精神風(fēng)貌，在回 地縮費(fèi)調(diào)縣何入里甲楊迫
答面試問(wèn)題時(shí)準(zhǔn)確觀察面試者反應(yīng)，得出面試結(jié)果。
跨部門(mén)協(xié)作
面試需要用人部門(mén)、人力資源部門(mén)、高層領(lǐng)導(dǎo)等相互配合，全面評(píng)估面試者素質(zhì)。之前討某怕雨研勞相互配合，評(píng)估周期長(zhǎng)，容易造成人才被其他用人單位預(yù)定，現(xiàn)在可以同步無(wú)縫進(jìn)行，搶先預(yù)留人才。
低成本招聘
對(duì)于國(guó)際化招聘或者校招，招聘人員不用異地出差，遠(yuǎn)程直接搞定，手機(jī)小程 長(zhǎng)爾派兵蘇華使
序/App直接遠(yuǎn)程接入，節(jié)省差旅成本。如果搭配硬件智能終端，不僅遠(yuǎn)程招聘可以用，在日常會(huì)議、溝通協(xié)作、企業(yè)直播中也可以使用，一端多用，在提效的同時(shí)節(jié)省成本。
全流媒體互動(dòng)
還原招聘現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)時(shí)互動(dòng)，包含電子白板、在線文檔分享，還可以實(shí)現(xiàn)面試題掃碼回答，在線判題并統(tǒng)計(jì)結(jié)果。除此之外，還可以提供 漢總
同聲傳譯、人臉識(shí)別，幫助本土企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨語(yǔ)言快 而紀(jì) 速溝通，同時(shí)識(shí)別標(biāo)記人名，均值全磁縣決或礎(chǔ)裝答演避免記不住人名的尷尬。
精準(zhǔn) 樂(lè)廣盟規(guī)請(qǐng)煤高戰(zhàn)脫置議 把握真實(shí)用人需求
很多業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試完后一句不合適就把HR打發(fā)了，招聘官無(wú)法準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)部門(mén)真實(shí)用人需求，致使不匹配類(lèi)型候選人的重復(fù)邀約的情況出現(xiàn)，造成時(shí)間、人力成本的浪費(fèi)。云視
論那路病染防元臨良拉
頻會(huì)議系統(tǒng)支持全程錄屏，HR可以回看整個(gè)面試當(dāng)激環(huán)變般則過(guò)程，準(zhǔn)確了解業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和真實(shí)用人需求，以便精確、快速的匹配合適的候選人。系統(tǒng)還能自動(dòng)生成文字版面試記錄，連同簡(jiǎn)歷、個(gè)人基本信息等資料打包保存，做成精細(xì)化的人才檔案。
網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的不斷完善和技術(shù)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)日常生活的改造基本完成，效率更高、體驗(yàn)更好的線上應(yīng)用逐漸顛覆傳統(tǒng)的線下場(chǎng)景。招聘亦如此，傳統(tǒng)線下面對(duì)面招聘已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代需求，在線視頻招聘取締它只是時(shí)間問(wèn)題。小魚(yú)易連作為全球領(lǐng)先的云視頻會(huì)議解決方案提供商，是比較早、比較深度開(kāi)發(fā)遠(yuǎn)程招聘應(yīng)用場(chǎng)景的廠商，使用遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)除了大大提高企業(yè)的招聘效率外，還能降低招聘運(yùn)營(yíng)成本，何樂(lè)而不為呢。
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